페이스북 채용공고 부활! 2025년 미국 구직시장에 미치는 5가지 변화

페이스북이 3년 만에 채용공고 서비스를 다시 시작했어요. 미국 내 30억 사용자를 보유한 플랫폼에서 이제 초급, 기술직, 서비스업 중심의 일자리를 찾을 수 있게 되었답니다. 이번 결정이 구직시장과 젊은 세대에게 어떤 영향을 줄지 자세히 살펴보겠습니다.

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페이스북 채용공고 서비스, 왜 다시 돌아왔을까요?

페이스북은 2017년 미국과 캐나다에서 채용공고 서비스를 처음 시작했어요. 1년 후에는 40개국까지 확장했지만, 2022년 지원 국가를 축소하다가 2023년에 완전히 중단했답니다. 링크드인의 영향력이 커진 것이 주요 원인이었죠.

그런데 2025년 10월, 갑자기 미국에서만 서비스를 재시작한다고 발표했어요. 마크 저커버그 CEO가 올해 초 “오리지널 페이스북으로의 회귀”를 언급한 것과 관련이 깊어 보입니다. 단순한 소셜 네트워킹을 넘어 실용적인 기능을 강화하려는 전략이에요.

특히 Z세대 사용자 확보와 커리어 초기 단계 사용자들을 타겟으로 한 움직임으로 분석되고 있어요.

18세 이상 모든 사용자가 마켓플레이스 탭에서 채용공고를 확인할 수 있어요. 그룹과 페이지에서도 관련 정보를 찾을 수 있답니다.

검색 필터 기능이 상당히 세밀해요. 카테고리별, 거리별, 근무 형태별로 분류할 수 있고, 사용자의 검색 기록을 바탕으로 맞춤형 추천도 제공해요.

지원 과정도 간단합니다. 지원서를 제출한 후 메신저를 통해 기업과 직접 소통하며 면접 일정을 잡을 수 있어요. 이런 통합적인 접근 방식이 페이스북만의 차별점이라고 할 수 있죠.

페이스북은 의도적으로 초급 수준, 기술직, 서비스업 분야에 집중하고 있어요. 이는 중간·고급 전문직 위주인 링크드인과 명확히 다른 방향성을 보여줍니다.

현재 링크드인 사용자가 10억 명을 넘어서면서 페이스북의 30억 사용자와 격차를 줄이고 있는 상황이에요. 하지만 페이스북은 더 넓은 사용자층을 바탕으로 다른 시장을 공략하려는 전략을 택했답니다.

지역 기반 일자리 검색에 특화된 점도 주목할 만해요. 동네 카페나 소매점, 기술 서비스업 등 일상과 밀접한 일자리를 쉽게 찾을 수 있게 해줍니다.

Z세대는 이미 페이스북보다 인스타그램이나 틱톡을 선호하는 경향이 있어요. 하지만 취업이라는 실용적 목적으로 다시 페이스북을 찾게 될 가능성이 높습니다.

특히 대학 졸업 후 첫 직장을 찾는 젊은 구직자들에게는 좋은 기회가 될 것 같아요. 복잡한 이력서 작성 과정 없이 메신저로 바로 소통할 수 있다는 점이 이들의 소통 방식과 잘 맞아떨어지거든요.

또한 지역 기반 검색 기능은 재택근무가 줄어드는 현 상황에서 통근 거리를 고려한 일자리 찾기에 유용할 것으로 예상됩니다.

기업 입장에서도 페이스북 채용공고는 새로운 기회예요. 특히 중소기업이나 지역 사업체들이 비용 효율적으로 인재를 구할 수 있는 창구가 생긴 셈이죠.

링크드인 대비 광고비가 저렴할 가능성이 높고, 더 캐주얼한 방식으로 지원자들과 소통할 수 있어요. 메신저를 통한 1차 면접이나 간단한 질의응답도 가능하답니다.

다만 전문직 채용에는 여전히 한계가 있을 것으로 보여요. 페이스북이 의도적으로 초급 수준에 집중하고 있기 때문이죠.

페이스북의 채용공고 서비스 부활은 단순히 하나의 플랫폼이 추가되는 것 이상의 의미를 가져요. 구직시장의 다변화가 진행될 것으로 예상됩니다.

기존에 링크드인 중심으로 형성된 온라인 채용 시장에 새로운 경쟁자가 등장함으로써, 구직자들은 더 많은 선택권을 갖게 되었어요. 이는 결국 서비스 품질 향상으로 이어질 가능성이 높답니다.

또한 소셜 미디어와 채용의 경계가 더욱 모호해질 것 같아요. 일상적인 소셜 활동 중에 자연스럽게 구직 정보를 접하게 되는 환경이 만들어지고 있거든요.

페이스북의 채용공고 서비스 재시작은 구직시장에 새로운 활력을 불어넣을 것으로 기대됩니다. 특히 젊은 구직자들과 지역 기반 일자리를 찾는 분들에게는 좋은 기회가 될 것 같아요. 여러분도 새로운 기회를 놓치지 말고 다양한 채널을 활용해 보시는 건 어떨까요?