인공지능 기술이 급격히 발달하면서 일자리 시장에 큰 변화가 찾아왔어요. 특히 2026년에 발표된 최신 보고서에 따르면 금융과 기술 분야에 종사하는 여성들의 AI 일자리 대체 위험이 남성보다 훨씬 높다는 결과가 나왔습니다. 경력 단절이나 경직된 채용 프로세스가 이러한 위기를 심화시키고 있는데 그 구체적인 이유와 향후 전망을 정리해 보았습니다.
여성의 AI 일자리 대체 위험이 더 높은 이유
금융 및 기술 서비스 분야에서 일하는 여성들은 남성 동료들에 비해 자동화의 위협에 더 많이 노출되어 있다는 연구 결과가 발표되었어요. 이는 여성이 주로 맡고 있는 직무의 성격과 밀접한 관련이 있더라고요.
- 사무 지원 및 행정 업무의 높은 비중
- 데이터 입력 및 단순 분석 업무 집중
- 반복적인 워크플로우를 가진 직무 수행
실제로 보고서를 보면 향후 10년 동안 기술 및 금융 분야에서 약 11만 9,000개의 사무직 일자리가 자동화로 인해 사라질 것으로 예측되는데 이들 대부분을 여성이 차지하고 있었어요. 인공지능이 서류 정리나 단순 계산 업무를 빠르게 대체하면서 기존 인력들이 설 자리가 좁아지고 있는 상황입니다.
왜 경력직 여성들이 채용에서 소외될까요?
5년 이상의 경력을 가진 소위 ‘미드 커리어’ 여성들이 오히려 디지털 역할에서 배제되는 현상이 나타나고 있어요. 이는 기업들의 경직된 채용 프로세스와 자동화된 이력서 스크리닝 시스템 때문인 경우가 많았습니다.
- 인공지능 기반의 이력서 필터링 시스템의 편향성
- 출산이나 육아로 인한 경력 공백을 결함으로 인식
- 특정 기술 스택에만 의존하는 좁은 평가 기준
인공지능을 활용한 채용 시스템은 과거의 데이터를 학습하기 때문에 경력 공백이 있는 지원자를 자동으로 탈락시키기도 하더라고요. 이로 인해 충분한 잠재력을 가진 여성 인재들이 면접 기회조차 얻지 못하는 안타까운 상황이 반복되고 있었습니다.
자동화로 사라지는 사무직 11만 개의 진실
영국 시티 오브 런던 공사의 자료를 보면 자동화로 인한 일자리 손실 규모가 생각보다 구체적이었어요. 특히 여성이 주로 종사하는 기술 및 금융 서비스업 내의 사무직들이 가장 큰 타격을 입을 것으로 보이더라고요.
- 향후 10년 내 119,000개의 사무직 직무 소멸 예상
- 기술 부문의 만성적인 인력 부족과 직무 불일치 현상
- 재교육 부족으로 인한 경제 성장 저해 우려
이런 일자리 손실은 단순히 개인의 문제를 넘어 국가 경제에도 큰 영향을 주게 됩니다. 디지털 인재 격차를 해소하지 못할 경우 2035년까지 수조 원에 달하는 경제 성장 기회를 놓칠 수 있다는 경고도 나오고 있어요.
기업이 재교육으로 손실을 예방하는 방법
보고서는 기업들이 해고 보상금을 지급하는 대신 직원들을 재교육하는 것이 훨씬 경제적이라는 점을 강조하고 있어요. 여성 인력을 디지털 기술직으로 전환 배치하면 기업 입장에서도 엄청난 비용을 절감할 수 있었습니다.
- 재교육을 통한 해고 보상금 약 7억 5,700만 파운드 절감 가능
- 기존 직원의 업무 노하우와 새로운 기술의 결합
- 유연한 채용 방식을 통한 인재 풀 확대
직원의 과거 기술 경험보다는 학습 능력과 적응력에 초점을 맞추는 것이 중요해 보였어요. 매년 수만 명의 여성이 승진 기회 부족이나 낮은 임금 때문에 기술직을 떠나고 있는데 이들이 계속 머물 수 있는 환경을 만드는 것이 시급합니다.
AI 시대에 경쟁력을 높이는 실무 역량 준비법
변화하는 환경 속에서 개인이 살아남기 위해서는 기술적인 역량뿐만 아니라 인공지능이 대체하기 어려운 고유의 능력을 키워야 합니다. 단순히 도구를 다루는 법을 넘어 전략적인 사고가 필요하더라고요.
- 데이터 해석 능력과 비판적 사고 기르기
- 인공지능 도구를 업무 흐름에 통합하는 스킬 습득
- 복잡한 문제 해결 및 인간 중심의 소통 능력 강화
현재 영국 노동자의 약 4분의 1이 인공지능으로 인해 일자리가 사라질까 봐 걱정하고 있다는 조사 결과도 있어요. 하지만 위기는 곧 기회라는 말처럼 새로운 기술을 능동적으로 받아들이고 자신의 직무 영역을 확장한다면 오히려 더 큰 가치를 인정받는 전문가가 될 수 있을 거예요.
인공지능 시대를 대비하는 우리의 자세
인공지능으로 인한 일자리 변화는 거스를 수 없는 흐름이 되었어요. 특히 AI 일자리 대체 위기에 직면한 여성 직장인들이라면 현재 자신의 직무가 가진 자동화 가능성을 객관적으로 점검해 볼 필요가 있습니다. 기업과 정부 역시 성별에 치우치지 않는 공정한 채용 시스템을 구축하고 재교육 기회를 대폭 늘려야 해요. 우리 모두가 변화에 유연하게 대처한다면 기술 혁신이 소외가 아닌 새로운 도약의 발판이 될 수 있을 것이라 믿습니다.
출처: The Guardian
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