요즘 AI에 대한 논의가 끊이지 않지만, 사람들의 진짜 걱정은 AI 버블보다는 대량 해고가 현실이 될까 하는 두려움이에요. 과연 AI가 우리의 일자리를 정말 위협할까요? 이 글에서 전문가들이 제시하는 두 가지 AI 개발 경로와, 우리가 나아가야 할 방향에 대해 함께 알아볼게요. AI 시대, 당신의 미래는 안전한지, 어떻게 대비해야 할지 궁금하다면 끝까지 읽어주세요!
AI 버블보다 무서운 건 대량 해고, 진짜일까요?
최근 AI 기술 발전과 함께 엔비디아의 가치, OpenAI의 경쟁 등 많은 이야기가 오가요. 하지만 대부분의 사람들은 그런 기술적인 논쟁보다는 ‘내 일자리가 없어지면 어쩌지?’ 하는 현실적인 고민을 더 많이 합니다. 특히 젊은 세대에게는 더욱 심각한 문제로 다가오죠.
앤스로픽(Anthropic) CEO 다리오 아모데이는 AI가 향후 1~5년 내에 초급 화이트칼라 일자리의 절반을 없애고, 미국 실업률을 10~20%까지 끌어올릴 수 있다고 경고했어요. 또한 버니 샌더스 상원의원 보고서에 따르면, 다음 10년 동안 AI와 자동화로 인해 최대 9,700만 개의 일자리가 사라질 수 있다고 합니다. 이런 예측은 AI가 부유층을 더욱 부유하게 만들고, 수백만 명의 노동자를 일자리 없는 계층으로 전락시킬 수 있다는 우려를 키우고 있어요.
‘친노동자 AI’와 ‘반노동자 AI’, 어떤 길을 선택해야 할까요?
다론 아세모글루 MIT 경제학 교수는 AI 개발에 ‘반노동자 경로’와 ‘친노동자 경로’가 있다고 말합니다. 그는 대부분의 기술 기업이 자동화를 극대화하고 일자리를 줄이는 ‘반노동자 경로’에 집중하는 것에 우려를 표했어요.
아세모글루 교수는 AI가 어떤 방향으로 개발되느냐에 따라 노동 시장에 엄청난 영향을 미칠 것이라고 강조합니다. 현재의 AI 열풍은 일자리를 점점 더 많이 없애는 ‘자동화 의제’에 가깝다는 거죠. 하지만 그는 ‘친노동자 AI’라는 다른 미래를 주장합니다. 이는 AI가 해고를 최소화하고, 오히려 노동자들의 기술을 향상시켜 더 유능하고 가치 있는 인력으로 만들어서 고용주들이 그들을 계속 고용하고 싶게 만드는 방식이에요.
친노동자 AI가 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향은?
친노동자 AI는 생산성을 높이고 사회적 결속을 강화하며 소득 불평등을 줄이는 데 훨씬 더 좋을 거예요. 물론 아세모글루 교수는 이러한 친노동자 AI가 “대형 기술 기업들의 비즈니스 모델에 그다지 좋지 않다”고 인정했습니다. 그들의 모델은 이익과 자동화를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있기 때문이에요.
하지만 정부와 사회의 상당한 압력이 있다면, AI 기업들도 친노동자 접근 방식을 받아들이도록 유도할 수 있습니다. 예를 들어, 바이든 행정부는 노동 지도자들과 AI가 노동자에게 덜 해롭도록 만드는 방안을 논의하고 몇 가지 친노동자 AI 정책(유해한 AI 감시 제한 등)을 채택하기도 했어요. 반면, 트럼프 행정부는 AI 기업들이 원하는 전략을 추구하도록 사실상 허용하며 분위기를 완전히 바꿨죠.
정부와 사회가 AI 시대에 할 수 있는 일들
AFL-CIO 기술 연구소의 아만다 발란타인은 독일과 스칸디나비아 모델처럼 산업, 노동, 정부가 함께 정책을 개발하여 기업과 노동자 모두에게 도움이 되는 AI 발전 경로를 찾아야 한다고 말합니다. 과거 미국의 탈산업화 과정에서 미흡한 정책 대응이 많은 노동자를 뒤처지게 한 교훈을 되새겨야 한다는 것이죠. 정부가 친노동자 AI 개발을 장려하고 스마트한 규제를 만들 수 있다고 강조합니다. 프랭클린 루즈벨트 대통령이 농촌 지역에 전기를 공급했던 것처럼, 정부는 우리가 원하는 경제를 만들기 위해 적극적으로 개입해야 한다고요.
AI 시대, 노동자를 위한 안전망은 어떻게 만들어야 할까요?
40년 전 노벨상 수상자인 와실리 레온티예프 교수는 자동화가 너무 발전해서 공장 노동자가 한 명만 남아 스위치를 켜면 전 세계 생산이 이루어지는 미래를 상상했어요. 그는 공장 소유주가 모든 이익을 얻고 노동자들은 가난해질 것을 우려하며 “누가 이익을 얻고, 소득은 어떻게 분배될 것인가?”라는 질문을 던졌죠. 이 질문은 오늘날 더욱 중요해졌습니다.
AI의 부정적인 영향, 특히 대량 해고로부터 노동자를 보호하기 위해 정부는 신속하게 다음 정책들을 도입해야 해요.
- 재훈련 프로그램 확대: 해고된 노동자들이 새로운 기술을 배우고 다시 일할 수 있도록 커뮤니티 칼리지를 무료로 제공하는 등 대대적인 노력이 필요해요.
- 보편적 건강보험 도입: AI로 인한 잦은 이직 속에서 직장에 묶인 건강보험 시스템은 노동자들에게 치명적일 수 있어요. ‘모두를 위한 메디케어’와 같은 보편적 건강보험 시스템이 절실합니다.
- 주 4일 근무제 도입: AI가 많은 업무를 대체할 때, 주 4일 근무제를 통해 일자리를 나누고 노동자들이 AI 발전의 혜택을 함께 누릴 수 있도록 해야 합니다.
- 강화된 실업 보험: 보편적 기본 소득(UBI)보다는 더 높은 주당 혜택과 더 긴 기간의 실업 보험 시스템이 실질적인 도움이 될 수 있어요.
- 부유세 인상: AI가 극소수 부유층을 더욱 부유하게 만들 때, 이들에게 세금을 더 많이 부과하여 강화된 안전망(보편적 건강보험, 재훈련, 실업 보험)을 마련하는 데 사용해야 합니다.
가장 중요한 것은 AI 개발 과정에 노동자들의 목소리가 반영되도록 해야 한다는 점이에요. AI가 단순히 기술 기업의 이윤과 자동화, 그리고 해고를 극대화하는 데 초점을 맞추지 않도록 말이죠.
마무리
AI 시대의 도래는 피할 수 없는 현실이지만, 이 기술이 우리의 삶을 더 나은 방향으로 이끌지, 아니면 소득 불평등과 대량 해고를 심화시킬지는 우리가 어떤 선택을 하느냐에 달려 있어요. 지금이야말로 노동자들의 목소리에 귀 기울이고, AI가 모두에게 이로운 방향으로 발전할 수 있도록 사회적 압력과 정부의 적극적인 노력이 필요한 때입니다. 우리 모두 AI 시대의 현명한 미래를 함께 만들어 나가야 해요.
출처: https://www.theguardian.com/commentisfree/2025/dec/12/ai-bubble-mass-layoffs-income-inequality
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